Meer
Abonneren Inloggen
Abonneren
arbeidsrecht • Deloitte

Voortgang uitwerking van toekomstige zzp-wetgeving

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba) vervangt sinds 1 mei 2016 de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Doel van de Wet Dba is het voorkomen van verkapte dienstverbanden, schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De Wet Dba zou ook de ‘echte’ ondernemers meer zekerheid moeten verschaffen over hun fiscale status. Deze wet heeft echter tot heden niet de gevraagde duidelijkheid gegeven, wat heeft geleid tot onrust en onzekerheid in de markt.

arbeidsrecht • Deloitte

Inspiratie voor volgend kabinet in de zevende voortgangsbrief 'werken als zelfstandige'

Op maandag 20 september 2021 ontving de Tweede Kamer de zevende voortgangsbrief ‘werken als zelfstandige’ van de demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de demissionair staatssecretaris van Financiën. In deze voortgangsbrief worden de resultaten gedeeld van zowel de pilot van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie, als het brede maatschappelijke gesprek dat heeft plaatsgevonden.
arbeidsrecht • Deloitte

Beëindigen slapend dienstverband: heeft de werkgever een actieve informatieplicht?

Sinds de Hoge Raad op 8 november 2019 in de zogenaamde ‘Xella-zaak’ heeft geoordeeld dat een slapend dienstverband in beginsel moet worden beëindigd als de werknemer dat wenst, hebben veel werknemers geprocedeerd om tot een dergelijke beëindiging te komen. Met daaraan gekoppeld ook betaling van een ontslagvergoeding.
arbeidsrecht • Deloitte

Kantonrechter: naar leeftijd gedifferentieerde werknemerspremie objectief gerechtvaardigd

Op 18 augustus 2021 heeft de kantonrechter in Arnhem geoordeeld over de vraag of sprake is van een verboden onderscheid naar leeftijd bij een beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke werknemersbijdrage op basis van een staffel. Deze leeftijdsafhankelijke staffel houdt in dat naar mate de werknemer ouder is, zijn pensioenbijdrage hoger wordt, variërend van 7,3% van de pensioengrondslag (voor 21-24-jarigen) tot 29,1% daarvan (voor 65-67-jarigen).

arbeidsrecht • Deloitte

Uitzend- of payrollovereenkomst?

Payrolling is ontstaan als een middel om - vooral kleine - werkgevers te ontzorgen door administratieve verplichtingen weg te nemen die aan het werkgeverschap zijn verbonden. Dit komt voor in verschillende vormen, van het uitbesteden van de salarisadministratie tot het overdragen van het personeelsbestand. Recent heeft de Rechtbank Noord-Holland een oordeel moeten geven over de vraag of sprake was van een uitzendovereenkomst of van een zogenaamde payrollovereenkomst.

arbeidsrecht • Deloitte

Bonusplafond bij market makers terecht niet gehandhaafd

In 2014 is een Europese richtlijn voor banken en beleggingsondernemingen in werking getreden. Daarin waren onder meer een aantal beloningsvereisten opgenomen. Meest in het oog springend was het bonusplafond, met als hoofdregel dat de variabele beloning van bepaalde medewerkers niet meer mocht bedragen dan 100% of 200% van de vaste beloning. Overigens is dit Europese kader recent gewijzigd, waardoor voor een groot deel van de beleggingsondernemingen geen strikt Europees bonusplafond meer geldt.
arbeidsrecht • Deloitte

Toepasselijk recht op de internationale arbeidsovereenkomst in de transportsector

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recent een oordeel gegeven over een casus waarin tien Hongaarse chauffeurs in 2013 als internationaal vrachtwagenchauffeur werkzaam waren. Zij hadden een, in het Hongaars opgestelde, arbeidsovereenkomst gesloten met een Hongaarse vennootschap. Deze Hongaarse vennootschap is een zusterbedrijf van een Nederlands transportbedrijf. In de arbeidsovereenkomst was geen rechtskeuze opgenomen en de chauffeurs claimden de toepasselijkheid van Nederlands recht.
arbeidsrecht • Deloitte

Voor wiens rekening en risico komt onduidelijkheid in het relatiebeding?

Discussies over de werking en reikwijdte van een concurrentie- of relatiebeding monden regelmatig uit in een gang naar de rechter. Zo ook in een recente procedure bij de kantonrechter te Rotterdam. In deze zaak ging het om twee ex-werkneemsters die een procedure startten tegen hun voormalige werkgever, een personeelsbemiddelingsbureau.
Arbeidsrecht • Deloitte

Gevolgen weigering werkgever loon door te betalen tijdens Covid

Covid heeft een behoorlijke impact op de verhouding tussen werkgever en werknemer. Inmiddels is een aantal uitspraken gewezen, waarbij de rode draad is dat Covid in zijn algemeenheid voor rekening en risico van de werkgever komt. Daarbij kan met name gedacht worden aan het inrichten van de werkplek, het thuiswerken en de loondoorbetaling in geval van het (deels) niet kunnen werken door Covid.
Arbeidsrecht • Deloitte

Kan een werkgever verplicht worden een beoordeling te vernietigen?

De kwestie waar de kantonrechter in Dordrecht recent over moest oordelen, betrof het verzoek van een voormalig ambtenaar om onder andere een negatieve beoordeling, die in zijn personeelsdossier was opgenomen, te vernietigen. Dit is een interessante vraag voor de praktijk. Niet alleen vanwege de vraag zelf, maar met name ook vanwege de vraag hoe de rechter om moest gaan met het feit dat de betrokken werknemer eerst als ambtenaar aangesteld was geweest.
arbeidsrecht • Deloitte

Geen verbod op verplichting tot inhalen minuren opgebouwd door corona-pandemie

Enkele weken geleden schreven wij over een uitspraak van de kantonrechter Lelystad van 6 mei 2021, waarin werd bepaald dat een werkgever door staking niet gewerkte inhaaluren niet mocht verrekenen met het salaris. Eerder deze week bleek uit een uitspraak van de kantonrechter Zutphen in een kort geding procedure die speelde tussen vakbond FNV en de Wibra dat een werkgever haar personeel echter wél kan verplichten tijdens de lockdown niet gewerkte uren - tot op zekere hoogte - in te halen.
Arbeidsrecht • Deloitte

Mondeling overeengekomen proeftijdbeding leidt tot billijke vergoeding van €55.000

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst redelijk eenvoudig opzeggen. Een rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag heeft verstrekkende gevolgen voor het inkomen van een werknemer en dient daarom uitdrukkelijk schriftelijk vooraf te worden overeengekomen. Daartegenover staat dat een niet-rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag een kostbare exercitie kan worden voor een werkgever.
Arbeidsrecht • Deloitte

Wie is aansprakelijk voor een ongeluk tijdens een personeelsuitje?

Het afgelopen jaar waren bedrijfsuitjes weliswaar niet mogelijk ten gevolge van COVID, maar toch moest recent een kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland oordelen over de vraag wie aansprakelijk is voor de schade die een werkneemster geleden had ten gevolge van een ongeluk tijdens een bedrijfsuitje in 2017. Hoe haalbaar was die claim?
Arbeidsrecht • Deloitte

Duurzame werk- en inkomenszekerheid met ruimte voor leren, zorg en privé-leven

Op 2 juni 2021 presenteerde de SER zijn ontwerpadvies ‘Sociaal-economisch beleid 2021-2025’. Met dit ontwerpadvies stelt de SER een samenhangend pakket aan maatregelen voor dat zich uitstrekt over verschillende disciplines, waaronder de regulering van de arbeidsmarkt. Inhoudelijk sluit hij daarbij zowel aan bij de eerdere adviezen van de commissies Borstlap en Roemer en de Stichting van de Arbeid, als bij het Pensioenakkoord en zijn eigen eerdere en zelfs komende (!) adviezen.
Arbeidsrecht • Deloitte

Binnenkort betaald in plaats van onbetaald ouderschapsverlof?

Op 21 april 2021 is het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen door Tweede Kamer. Ouderschapsverlof is een bijzondere vorm van verlof, die de combinatie tussen werk en ouderschap voor zowel vrouwen als mannen beter mogelijk moet maken. Het ouderschapsverlof vindt zijn wettelijke grondslag in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), die alle bijzondere vormen van verlof bundelt. Wat betekent het wetsvoorstel voor het recht van werknemers op ouderschapsverlof?
arbeidsrecht • Deloitte

Een gesprek over (on)bereikbaarheid tussen werkgever en werknemer

De COVID 19-pandemie is een katalysator gebleken voor grote en kleine veranderingen in de samenleving. Eén van de gebieden waar dit het meest voelbaar is, is de werkvloer. Momenteel is het bij veel bedrijven niet langer de standaard om het werk volledig of grotendeels in een kantoorgebouw te verrichten. Daarnaast heeft het gebruik van technologische hulpmiddelen een hoge vlucht genomen en zijn werktijden - al dan niet noodzakelijk - flexibeler geworden.
Arbeidsrecht • Deloitte

Verrekening van tijdens Corona niet gewerkte inhaaluren niet toegestaan

Op 6 mei 2021 heeft de kantonrechter Lelystad vonnis gewezen in een kort geding procedure die speelde tussen vakbond FNV en een werkgever in de metaalsector. Deze werkgever was binnen de kaders van de CAO Metalektro met ingang van 14 april 2020 met haar ondernemingsraad overeengekomen dat in verband met de coronapandemie een zogeheten urenbank - ook wel flexbank genoemd - zou worden ingesteld.
Arbeidsrecht • Deloitte

Hoe hoog is de transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap na faillissement?

Indien een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd, heeft de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding. De vraag rijst regelmatig hoe het aantal relevante dienstjaren berekend moet worden, met name als de huidige werkgever niet over de gehele looptijd van het dienstverband de werkgever is geweest van de betreffende werknemer.
Arbeidsrecht • Deloitte

Rol Ondernemingsraden bij privacy op de werkvloer

Nu thuiswerken steeds meer de norm is geworden, is er tegelijkertijd een tendens ontstaan onder werkgevers om werknemers meer te monitoren. In dat kader is het goed om te weten dat de Ondernemingsraad ex artikel 27 lid 1 l. van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) een instemmingsrecht heeft bij regelingen waarvoor persoonsgegevens van werknemers worden verwerkt, en in het bijzonder bij personeelsvolgsystemen.
Arbeidsrecht • Deloitte

Een concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te binden

Met enige regelmaat wordt geprocedeerd over de werking en/of strekking van een concurrentiebeding. Dit is bij uitstek een onderwerp waar de belangen van de (ex-)werkgever en die van de (ex-)werknemer uiteen lopen. De gevolgen voor, vooral, de (ex-)werknemer zijn vaak groot. Een dergelijk beding kan namelijk betekenen dat de (ex-)werknemer beperkt wordt in het vinden van de meest geschikte volgende stap in zijn of haar loopbaan.
Arbeidsrecht • Deloitte

Koolmees ziet af van aanpassing van de ‘Regeling compensatie transitievergoeding’

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan werknemers wiens arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, een compensatie aanvragen bij het UWV. De gedachte achter deze compensatie was dat werkgevers in dergelijke gevallen reeds twee jaar het loon hebben doorbetaald en mogelijk re-integratie kosten hebben gemaakt. De transitievergoeding zou dan een onevenredig zware belasting voor de werkgever betekenen.
Arbeidsrecht • Deloitte

Na vijf jaar nog steeds geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Recent heeft de kantonrechter te Amsterdam beslist dat de arbeidsovereenkomst van een werkneemster van Essent niet voor onbepaalde tijd geldt, ondanks het feit dat zij al vijf jaar werkt voor deze werkgever. De werkneemster heeft wel recht op een billijke vergoeding omdat het Essent ernstig valt te verwijten dat de arbeidsovereenkomst niet is verlengd. Maar hoe kan het zijn dat de werkneemster na vijf jaar niet voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen?
Arbeidsrecht • Deloitte

Ontwerpbesluit werken na de AOW ingetrokken

Sinds 2016 is de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ van kracht. Doel van de wet is om het (door)werken na de AOW-leeftijd te vergemakkelijken. Daarbij is tevens een aantal regels ingevoerd dat de verdringing van jongere werknemers door AOW-gerechtigden moet voorkomen. Bij een deel van de huidige, in de wet opgenomen, regels is sprake van overgangsrecht. De intentie van minister Koolmees was om dit overgangsrecht per 1 april 2021 te beëindigen, maar na een uitvoeringstoets van het UWV wordt hier voorlopig van afgezien.
Arbeidsrecht • Deloitte

Stichtingsbestuurder verliest arbeidsrechtelijke ontslagbescherming per 1 juli 2021

Per 1 juli 2021 treedt de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) in werking en dit heeft onder meer gevolgen voor de ontslagbescherming van de stichtingsbestuurder. Feitelijk wordt met de inwerkingtreding van de WBTR (onder andere) de positie van de stichtingsbestuurder bij ontslag gelijkgesteld aan die van de statutair bestuurder van bijvoorbeeld een B.V. of een N.V.
Deloitte

Leeftijdsdiscriminatie in sociaal plan ABN Amro blijkt toch objectief gerechtvaardigd

Op 23 februari 2021 heeft Hof Den Haag beslist dat de aftoppingsregeling, zoals opgenomen in het Sociaal Plan CAO 1 januari 2013 – 1 januari 2014 van ABN Amro passend en noodzakelijk moet worden geacht om de legitieme doelen die zij beoogt te dienen, te bereiken. De bank was de aftoppingsregeling – waarbij de totale beëindigingsvergoeding niet hoger is dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de verwachte AOW-gerechtigde leeftijd – overeengekomen met drie vakbonden.