U heeft gezocht op: Deloitte

72 resultaten

Datum Relevantie

Voortgang uitwerking van toekomstige zzp-wetgeving

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba) vervangt sinds 1 mei 2016 de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Doel van de Wet Dba is het voorkomen van verkapte dienstverbanden, schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De Wet Dba zou ook de ‘echte’ ondernemers meer zekerheid moeten verschaffen over hun fiscale status. Deze wet heeft echter tot heden niet de gevraagde duidelijkheid gegeven, wat heeft geleid tot onrust en onzekerheid in de markt.

Inspiratie voor volgend kabinet in de zevende voortgangsbrief 'werken als zelfstandige'

Op maandag 20 september 2021 ontving de Tweede Kamer de zevende voortgangsbrief ‘werken als zelfstandige’ van de demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de demissionair staatssecretaris van Financiën. In deze voortgangsbrief worden de resultaten gedeeld van zowel de pilot van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie, als het brede maatschappelijke gesprek dat heeft plaatsgevonden.

Kantonrechter: naar leeftijd gedifferentieerde werknemerspremie objectief gerechtvaardigd

Op 18 augustus 2021 heeft de kantonrechter in Arnhem geoordeeld over de vraag of sprake is van een verboden onderscheid naar leeftijd bij een beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke werknemersbijdrage op basis van een staffel. Deze leeftijdsafhankelijke staffel houdt in dat naar mate de werknemer ouder is, zijn pensioenbijdrage hoger wordt, variërend van 7,3% van de pensioengrondslag (voor 21-24-jarigen) tot 29,1% daarvan (voor 65-67-jarigen).

Uitzend- of payrollovereenkomst?

Payrolling is ontstaan als een middel om - vooral kleine - werkgevers te ontzorgen door administratieve verplichtingen weg te nemen die aan het werkgeverschap zijn verbonden. Dit komt voor in verschillende vormen, van het uitbesteden van de salarisadministratie tot het overdragen van het personeelsbestand. Recent heeft de Rechtbank Noord-Holland een oordeel moeten geven over de vraag of sprake was van een uitzendovereenkomst of van een zogenaamde payrollovereenkomst.

Bonusplafond bij market makers terecht niet gehandhaafd

In 2014 is een Europese richtlijn voor banken en beleggingsondernemingen in werking getreden. Daarin waren onder meer een aantal beloningsvereisten opgenomen. Meest in het oog springend was het bonusplafond, met als hoofdregel dat de variabele beloning van bepaalde medewerkers niet meer mocht bedragen dan 100% of 200% van de vaste beloning. Overigens is dit Europese kader recent gewijzigd, waardoor voor een groot deel van de beleggingsondernemingen geen strikt Europees bonusplafond meer geldt.

Toepasselijk recht op de internationale arbeidsovereenkomst in de transportsector

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recent een oordeel gegeven over een casus waarin tien Hongaarse chauffeurs in 2013 als internationaal vrachtwagenchauffeur werkzaam waren. Zij hadden een, in het Hongaars opgestelde, arbeidsovereenkomst gesloten met een Hongaarse vennootschap. Deze Hongaarse vennootschap is een zusterbedrijf van een Nederlands transportbedrijf. In de arbeidsovereenkomst was geen rechtskeuze opgenomen en de chauffeurs claimden de toepasselijkheid van Nederlands recht.

Gevolgen weigering werkgever loon door te betalen tijdens Covid

Covid heeft een behoorlijke impact op de verhouding tussen werkgever en werknemer. Inmiddels is een aantal uitspraken gewezen, waarbij de rode draad is dat Covid in zijn algemeenheid voor rekening en risico van de werkgever komt. Daarbij kan met name gedacht worden aan het inrichten van de werkplek, het thuiswerken en de loondoorbetaling in geval van het (deels) niet kunnen werken door Covid.

Geen verbod op verplichting tot inhalen minuren opgebouwd door corona-pandemie

Enkele weken geleden schreven wij over een uitspraak van de kantonrechter Lelystad van 6 mei 2021, waarin werd bepaald dat een werkgever door staking niet gewerkte inhaaluren niet mocht verrekenen met het salaris. Eerder deze week bleek uit een uitspraak van de kantonrechter Zutphen in een kort geding procedure die speelde tussen vakbond FNV en de Wibra dat een werkgever haar personeel echter wél kan verplichten tijdens de lockdown niet gewerkte uren - tot op zekere hoogte - in te halen.

Mondeling overeengekomen proeftijdbeding leidt tot billijke vergoeding van €55.000

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst redelijk eenvoudig opzeggen. Een rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag heeft verstrekkende gevolgen voor het inkomen van een werknemer en dient daarom uitdrukkelijk schriftelijk vooraf te worden overeengekomen. Daartegenover staat dat een niet-rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag een kostbare exercitie kan worden voor een werkgever.