U heeft gezocht op: *

84 resultaten

Datum Relevantie

Hongaarse chauffeurs moeten hetzelfde loon krijgen als hun Nederlandse collega’s

Vrachtwagenchauffeurs hebben recht op loonbetaling overeenkomstig de Nederlandse normen als dit land als het ‘gewone werkland’ kan worden gezien. Dat heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bepaald na verwijzing door de Hoge Raad. Dat de chauffeurs officieel in dienst zijn van een Hongaarse zustervennootschap van een Nederlands transportbedrijf doet niet ter zake. ‘(…) Er zijn geen relevante gezichtspunten die wijzen op een specifiek ander land - en dus ook niet op Hongarije - als het gewone werkland.’

Gerecht Curaçao: ontslag op staande voet wegens weigering van vaccinatie is nietig

Een werkgever op Curaçao heeft een werkneemster ten onrecht op staande voet ontslagen omdat ze vaccinatie tegen corona weigert. Dat heeft het gerecht in eerste aanleg van Curaçao vorige week beslist, zo blijkt uit een vandaag gepubliceerde uitspraak. Volgens het gerecht is sprake van een niet gerechtvaardigde inbreuk op de onaantastbaarheid van het menselijk lichaam en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer.

Gevolgen weigering werkgever loon door te betalen tijdens Covid

Covid heeft een behoorlijke impact op de verhouding tussen werkgever en werknemer. Inmiddels is een aantal uitspraken gewezen, waarbij de rode draad is dat Covid in zijn algemeenheid voor rekening en risico van de werkgever komt. Daarbij kan met name gedacht worden aan het inrichten van de werkplek, het thuiswerken en de loondoorbetaling in geval van het (deels) niet kunnen werken door Covid.

Kan een werkgever verplicht worden een beoordeling te vernietigen?

De kwestie waar de kantonrechter in Dordrecht recent over moest oordelen, betrof het verzoek van een voormalig ambtenaar om onder andere een negatieve beoordeling, die in zijn personeelsdossier was opgenomen, te vernietigen. Dit is een interessante vraag voor de praktijk. Niet alleen vanwege de vraag zelf, maar met name ook vanwege de vraag hoe de rechter om moest gaan met het feit dat de betrokken werknemer eerst als ambtenaar aangesteld was geweest.

Geen verbod op verplichting tot inhalen minuren opgebouwd door corona-pandemie

Enkele weken geleden schreven wij over een uitspraak van de kantonrechter Lelystad van 6 mei 2021, waarin werd bepaald dat een werkgever door staking niet gewerkte inhaaluren niet mocht verrekenen met het salaris. Eerder deze week bleek uit een uitspraak van de kantonrechter Zutphen in een kort geding procedure die speelde tussen vakbond FNV en de Wibra dat een werkgever haar personeel echter wél kan verplichten tijdens de lockdown niet gewerkte uren - tot op zekere hoogte - in te halen.

Q&A Wibra-advocaat Rachelle Mourits: ‘Deze zaak is heel erg geframed'

Winkelketen Wibra mocht haar werknemers vragen corona-uren in te halen die zij niet konden maken tijdens de lockdown. Dat oordeelde de voorzieningenrechter van de rechtbank Gelderland vandaag in een uitspraak. Wibra-advocaat Rachelle Mourits: 'FNV heeft een enorme storm gecreëerd aan onjuiste feiten. Wibra werd ten onrechte als onredelijke werkgever afgeschilderd.’

Mondeling overeengekomen proeftijdbeding leidt tot billijke vergoeding van €55.000

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst redelijk eenvoudig opzeggen. Een rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag heeft verstrekkende gevolgen voor het inkomen van een werknemer en dient daarom uitdrukkelijk schriftelijk vooraf te worden overeengekomen. Daartegenover staat dat een niet-rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag een kostbare exercitie kan worden voor een werkgever.

Cliënt en juridisch adviseur: ‘Mensen willen hun geld, maar wij willen ook jurisprudentie op het principe’

Anja Jongbloed (foto, hoofd FNV-team Naleving) en Michiel Vergouwen (arbeidsrechtadvocaat De Koning Vergouwen Advocaten) proberen in complexe rechtszaken de boeven te vangen die de CAO’s ontduiken. ‘Met anderhalf miljoen ZZP’ers in Nederland gaat het niet alleen over een rechtszaak, maar ook over hoe je de arbeidsmarkt inricht. Als er geen corona was, zou dat nu hét onderwerp in de politiek zijn.’

Duurzame werk- en inkomenszekerheid met ruimte voor leren, zorg en privé-leven

Op 2 juni 2021 presenteerde de SER zijn ontwerpadvies ‘Sociaal-economisch beleid 2021-2025’. Met dit ontwerpadvies stelt de SER een samenhangend pakket aan maatregelen voor dat zich uitstrekt over verschillende disciplines, waaronder de regulering van de arbeidsmarkt. Inhoudelijk sluit hij daarbij zowel aan bij de eerdere adviezen van de commissies Borstlap en Roemer en de Stichting van de Arbeid, als bij het Pensioenakkoord en zijn eigen eerdere en zelfs komende (!) adviezen.

Binnenkort betaald in plaats van onbetaald ouderschapsverlof?

Op 21 april 2021 is het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen door Tweede Kamer. Ouderschapsverlof is een bijzondere vorm van verlof, die de combinatie tussen werk en ouderschap voor zowel vrouwen als mannen beter mogelijk moet maken. Het ouderschapsverlof vindt zijn wettelijke grondslag in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), die alle bijzondere vormen van verlof bundelt. Wat betekent het wetsvoorstel voor het recht van werknemers op ouderschapsverlof?

‘Jullie zoeken het maar uit, ik vertrek’: geen opzegging arbeidsovereenkomst

Een administratief medewerker die vanwege corona niet op kantoor wilde werken en zijn werkgever liet weten te willen vertrekken, mag toch blijven. De mededeling - ‘jullie zoeken het maar uit, ik vertrek’ - kan volgens de rechter niet worden aangemerkt als een ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’ om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat oordeelde de rechtbank Noord-Nederland in een op 31 mei gepubliceerde uitspraak.

Een gesprek over (on)bereikbaarheid tussen werkgever en werknemer

De COVID 19-pandemie is een katalysator gebleken voor grote en kleine veranderingen in de samenleving. Eén van de gebieden waar dit het meest voelbaar is, is de werkvloer. Momenteel is het bij veel bedrijven niet langer de standaard om het werk volledig of grotendeels in een kantoorgebouw te verrichten. Daarnaast heeft het gebruik van technologische hulpmiddelen een hoge vlucht genomen en zijn werktijden - al dan niet noodzakelijk - flexibeler geworden.

Ghosn verliest zaak bij rechtbank Amsterdam: €5 mln terug naar Nissan en Mitsubishi

Voormalig Nissan-topman Carlos Ghosn moet bijna €5 mln terugbetalen aan Nissan en Mitsubishi. Dat is de uitkomst van een rechtszaak bij de rechtbank Amsterdam. De zaak draait onder meer om de vraag of de Nederlandse joint venture Nissan-Mitsubishi BV (NMBV) hem een volmacht had gegeven om zijn eigen beloning vast stellen. De rechtbank concludeert dat dat ‘niet blijkt uit de bewoordingen van deze volmachten’.

Verrekening van tijdens Corona niet gewerkte inhaaluren niet toegestaan

Op 6 mei 2021 heeft de kantonrechter Lelystad vonnis gewezen in een kort geding procedure die speelde tussen vakbond FNV en een werkgever in de metaalsector. Deze werkgever was binnen de kaders van de CAO Metalektro met ingang van 14 april 2020 met haar ondernemingsraad overeengekomen dat in verband met de coronapandemie een zogeheten urenbank - ook wel flexbank genoemd - zou worden ingesteld.

Hoe hoog is de transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap na faillissement?

Indien een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd, heeft de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding. De vraag rijst regelmatig hoe het aantal relevante dienstjaren berekend moet worden, met name als de huidige werkgever niet over de gehele looptijd van het dienstverband de werkgever is geweest van de betreffende werknemer.

Volgen van personeel: alleen volgens het (OR-privacy) boekje

Begin april kopten de kranten dat naar schatting zeker een half miljoen thuiswerkers via bedrijfssoftware wordt gecontroleerd door hun werkgever. Daarom kwam de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) begin vorige week met een ‘OR-privacyboekje’: een handreiking aan Ondernemingsraden die een cruciale rol innemen bij het opstellen van beleid bij het monitoren van werknemers.

Internist weer aan het werk, onafhankelijk van voorafgaand ‘herstel van vertrouwen’

Het Radboud ziekenhuis in Nijmegen moet een op non-actief gestelde internist-oncoloog weer haar werk laten doen en een rectificatiebericht plaatsen, zo heeft de voorzieningenrechter beslist. ‘Daar waar Radboudumc vasthoudt aan haar standpunt dat het vertrouwen eerst hersteld dient te zijn voordat aan een verbetertraject kan worden toegekomen, vindt de kantonrechter hiervoor in de beschikking van het hof geen aanknopingspunten.’