U heeft gezocht op: *

17 resultaten

Datum Relevantie

Juridicum Vitae: Xian Kong

Shell-jurist Xian Kong is afgestudeerd in zowel Chinees als Nederlands recht. Ze trad in haar overgrootvaders voetsporen toen ze haar thuisland verruilde voor een juridische carrière in Nederland. Xian werkte een klein decennium als advocaat bij Loyens & Loeff, vervulde een unieke rol bij verzekeraar Vivat en floreert nu bij haar huidige werkgever. ‘De diversiteit is enorm. Dat is bevrijdend.’

Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en RvC

Grote naamloze en besloten vennootschappen worden verplicht om passende en ambitieuze streefcijfers te formuleren voor de verhouding tussen mannen en vrouwen in het bestuur, de raad van commissarissen en de subtop. Daarover dienen zij te rapporteren aan de Sociaal Economische Raad (SER). De Eerste Kamer heeft vandaag ingestemd met het wetsvoorstel met deze strekking.

‘God, geef me het zelfvertrouwen van een middelmatige witte man’

Uit onderzoek door de London School of Economics blijkt dat middelmatige mannen vaak worden verkozen boven geschikte vrouwen. Bij mannen wordt eerder aangenomen dat ze ‘geschikt’ zijn dan bij vrouwen. Daarnaast worden vrouwen ook anders afgerekend op gemaakte fouten (een leermoment vs. afstraffen), aldus het onderzoek. Ook als we kijken naar de hoeveelheid initiatieven op het gebied van wet- en regelgeving, dan zijn de thema’s gelijke kansen op de arbeidsmarkt en gelijke beloning actueler dan ooit.

OK-functionaris Heske van Eyck van Heslinga: 'Ik word nooit boos, partijen zijn al boos genoeg'

In deel 8 van de serie over door de Ondernemingskamer benoemde functionarissen: Heske van Eyck van Heslinga. ‘Ik lees me heel goed in, zodat ze merken: deze mevrouw heeft zich voorbereid. En dan nodig ik de strijdende partijen separaat uit voor een eerste gesprek, zonder advocaten. Mijn eerste vraag: hoe heeft het zover kunnen komen?’

General Counsel van Coca Cola weg: te radicaal in aanpak gebrek aan diversiteit

General counsel Bradley Gayton van Coca Cola heeft zijn post na acht maanden alweer verlaten. Hij lanceerde radicale plannen om het gebrek aan diversiteit bij advocatenkantoren van Coca Cola te bestrijden: ten minste 30% van het juridische werk zou terecht moeten komen bij ‘diverse lawyers’ (waaronder vrouwen, LGBT en gehandicapten) en 50% bij advocaten met een kleur. Het bestuur van Coca Cola vond de plannen van Gayton te ver gaan.

Q&A Hamer Advocaten: ‘Genderincongruentie wordt soms nog gezien als een luxeprobleem’

Door de coronacrisis komen transpersonen vaker in conflict met hun werkgever. Omdat er (nog) geen wettelijke verzuimregeling bestaat waarop zij een beroep kunnen doen voor transitieoperaties, rest ziekmelden veelal als enige optie. Doordat operaties zijn uitgesteld en wachtenden vaak pas kort voor de ingreep een nieuwe datum krijgen, ontstaat (extra) spanning in de arbeidsrelatie. De gemoederen lopen soms zo hoog op dat salarisvermindering of zelfs ontslag volgt. Moshe Beukers en Toine van Spanje geven hun visie.

Q&A: Vijftienjarige Faith wordt managing partner Kennedy Van der Laan

Lichtpuntje in tijden van schoolachterstanden: Baas van Morgen. Dat initiatief van JINC geeft jongeren de kans een dag de plaats in te nemen van een CEO. Ondanks corona gaat het ook dit jaar door. Faith (15 jaar) vervangt op 10 juni Joost Linnemann, managing partner van Kennedy Van der Laan. Op 28 januari maakte de Baas van Morgen alvast online kennis met de baas van nu.

Bestuursvoorzitter Allen & Overy over diversiteitsquotum: ‘De enige manier om het te doorbreken’

Allen & Overy Nederland heeft nieuwe targets geïntroduceerd voor het vergroten van diversiteit. Het kantoor heeft als hard streven dat in 2025 één op de drie nieuwe mensen in de juridische staf en ondersteuning een bi-culturele achtergrond heeft. De lat ligt lager voor senior advocaten: daar gaat het om tien procent. Dat zegt Brechje van der Velden, de hoogste baas bij Allen & Overy in Nederland, in een interview met De Jurist.