U heeft gezocht op: *

184 resultaten

Datum Relevantie

Kantonrechter: naar leeftijd gedifferentieerde werknemerspremie objectief gerechtvaardigd

Op 18 augustus 2021 heeft de kantonrechter in Arnhem geoordeeld over de vraag of sprake is van een verboden onderscheid naar leeftijd bij een beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke werknemersbijdrage op basis van een staffel. Deze leeftijdsafhankelijke staffel houdt in dat naar mate de werknemer ouder is, zijn pensioenbijdrage hoger wordt, variërend van 7,3% van de pensioengrondslag (voor 21-24-jarigen) tot 29,1% daarvan (voor 65-67-jarigen).

Orde: maximering processtukken gaat ten koste van 'fundamentele rechten' rechtzoekenden

De door de gerechtshoven eenzijdig ingevoerde maximumlengte van processtukken in civiele zaken gaat ten koste van 'fundamentele rechten in ons rechtstelsel’. Dat stelt de Orde in een stuk met schriftelijke opmerkingen over de prejudiciële vragen die aan de Hoge Raad zijn voorgelegd over de limitering. Daar komt bij dat de maatregel – mocht die al aan de orde zijn – een zaak is van de wetgevende macht, en niet van de rechtspraak.

Uitzend- of payrollovereenkomst?

Payrolling is ontstaan als een middel om - vooral kleine - werkgevers te ontzorgen door administratieve verplichtingen weg te nemen die aan het werkgeverschap zijn verbonden. Dit komt voor in verschillende vormen, van het uitbesteden van de salarisadministratie tot het overdragen van het personeelsbestand. Recent heeft de Rechtbank Noord-Holland een oordeel moeten geven over de vraag of sprake was van een uitzendovereenkomst of van een zogenaamde payrollovereenkomst.

Hof Den Bosch: twaalf jaar lang niet doorgeven van vijfde cijfer levert een nota op van €10.000

Een klant van Greenchoice heeft twaalf jaar lang slechts ongeveer 10% van haar stroomverbruik betaald, door bij het doorgeven van de meterstanden alleen de eerste vier cijfers op het telraam in te vullen, en niet het vijfde. De fout - onduidelijk is of er sprake is van opzet - kwam aan het licht bij de wissel naar een slimme meter. De klant moet Greenchoice ruim €10.000 plus rente betalen, stelt het Gerechtshof 's-Hertogenbosch.

Bonusplafond bij market makers terecht niet gehandhaafd

In 2014 is een Europese richtlijn voor banken en beleggingsondernemingen in werking getreden. Daarin waren onder meer een aantal beloningsvereisten opgenomen. Meest in het oog springend was het bonusplafond, met als hoofdregel dat de variabele beloning van bepaalde medewerkers niet meer mocht bedragen dan 100% of 200% van de vaste beloning. Overigens is dit Europese kader recent gewijzigd, waardoor voor een groot deel van de beleggingsondernemingen geen strikt Europees bonusplafond meer geldt.

CRvB: Wettelijke ontslagleeftijd voor rechters is geen leeftijdsdiscriminatie

De wettelijke leeftijdsgrens van 70 jaar voor ontslag van rechterlijk ambtenaren is een passend en noodzakelijk middel om twee legitieme doelen te behalen: het waarborgen van de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht en het bevorderen van de doorstroming binnen de rechterlijke organisatie. De maximale leeftijdsgrens levert daarom geen verboden leeftijdsonderscheid op. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep vandaag geoordeeld.

Toepasselijk recht op de internationale arbeidsovereenkomst in de transportsector

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recent een oordeel gegeven over een casus waarin tien Hongaarse chauffeurs in 2013 als internationaal vrachtwagenchauffeur werkzaam waren. Zij hadden een, in het Hongaars opgestelde, arbeidsovereenkomst gesloten met een Hongaarse vennootschap. Deze Hongaarse vennootschap is een zusterbedrijf van een Nederlands transportbedrijf. In de arbeidsovereenkomst was geen rechtskeuze opgenomen en de chauffeurs claimden de toepasselijkheid van Nederlands recht.

Juridicum Vitae: Callista Meijer van de Ondernemingskamer

In de rubriek Juridicum Vitae laten we juristen aan het woord over hun juridische loopbaan. In deze aflevering Callista Meijer, rechter Handelssector Hof Amsterdam, sinds 2019 in de Ondernemingskamer. ‘Toen er een buitenstage beschikbaar was bij KLM, dacht ik: “Dat is ‘m. Dat is precies wat ik wil doen!” Ik wilde met mijn poten in de klei om te kijken hoe het nou reilt en zeilt in het zakenleven.’

Haagse rechter bepaalt of strafbeschikking OM een uitsluitingsgrond in aanbesteding is

De gemeente Den Haag wil het zwemvervoer van leerlingen gunnen aan een vervoersbedrijf waarvan een directeur vorig jaar een strafbeschikking kreeg van het OM vanwege betrokkenheid bij niet-ambtelijke omkoping. Een concurrent van het vervoersbedrijf vindt dat Den Haag het bedrijf daarom moet uitsluiten van de aanbesteding, maar dat weigert de gemeente.

Hongaarse chauffeurs moeten hetzelfde loon krijgen als hun Nederlandse collega’s

Vrachtwagenchauffeurs hebben recht op loonbetaling overeenkomstig de Nederlandse normen als dit land als het ‘gewone werkland’ kan worden gezien. Dat heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bepaald na verwijzing door de Hoge Raad. Dat de chauffeurs officieel in dienst zijn van een Hongaarse zustervennootschap van een Nederlands transportbedrijf doet niet ter zake. ‘(…) Er zijn geen relevante gezichtspunten die wijzen op een specifiek ander land - en dus ook niet op Hongarije - als het gewone werkland.’

Gijs Makkink: 'Vrijblijvendheid maakt een bedrijf kwetsbaar voor greenwashing'

Gijs Makkink neemt afscheid als voorzitter van de Ondernemingskamer. Zijn belangrijkste les na elf jaar: het gaat altijd om dynamiek tussen mensen, of het nou broers zijn of een multinational. ‘Bij familievetes komt vaak naar voren dat broers of zussen zich in hun jonge jaren achtergesteld voelden bij anderen. Dus ouders, doe je best om je kinderen allemaal gelijk te behandelen.'

Gerecht Curaçao: ontslag op staande voet wegens weigering van vaccinatie is nietig

Een werkgever op Curaçao heeft een werkneemster ten onrecht op staande voet ontslagen omdat ze vaccinatie tegen corona weigert. Dat heeft het gerecht in eerste aanleg van Curaçao vorige week beslist, zo blijkt uit een vandaag gepubliceerde uitspraak. Volgens het gerecht is sprake van een niet gerechtvaardigde inbreuk op de onaantastbaarheid van het menselijk lichaam en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer.

Online omzet speelt rol bij verzoek huurprijsvermindering als gevolg van corona

Het is niet onaannemelijk dat een deel van de omzet van kledingbedrijf Scotch & Soda in fysieke winkels als gevolg van corona is ‘weggevloeid’ naar online-verkopen via de webshop van het bedrijf. In dat licht bezien is het niet redelijk om die omzet buiten beschouwing te laten bij een verzoek om huurprijsvermindering, aldus de Rechtbank Rotterdam in een op 15 juli gepubliceerde uitspraak.

Ontslag op staande voet van advocaat niet rechtsgeldig, maar geen transitievergoeding

Ze mailde vanaf haar werkadres met een designbureau over een logo voor haar eigen, nieuw op te richten advocatenkantoor met drie collega’s, declareerde haar uren niet meer naar behoren en verwijderde urenstaten uit de administratie van haar werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen, oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland.

Rechtbank Amsterdam: kopers van auto's met sjoemelsoftware hebben recht op geld terug

Kopers van een nieuwe Volkswagen, Audi, Seat en Skoda met zogenoemde ‘sjoemelsoftware’ hebben recht op een prijsverlaging van €3.000 euro, voor een tweedehands auto is dit €1.500 euro. Dat heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld. De uitspraak geldt voor ongeveer 150.000 auto’s die consumenten kochten bij autodealers die stichting Car Claim heeft betrokken in de collectieve actie.

Kan een werkgever verplicht worden een beoordeling te vernietigen?

De kwestie waar de kantonrechter in Dordrecht recent over moest oordelen, betrof het verzoek van een voormalig ambtenaar om onder andere een negatieve beoordeling, die in zijn personeelsdossier was opgenomen, te vernietigen. Dit is een interessante vraag voor de praktijk. Niet alleen vanwege de vraag zelf, maar met name ook vanwege de vraag hoe de rechter om moest gaan met het feit dat de betrokken werknemer eerst als ambtenaar aangesteld was geweest.

Hof beslecht met uitgesproken arresten ruzie binnen top Centric

Met twee uitgesproken arresten beslecht het gerechtshof in Den Haag de ruzie tussen ondernemer Gerard Sanderink uit Almelo en twee gewezen directeuren van het ICT-bedrijf Centric uit Gouda. De voormalige commercieel directeur krijgt van het hof een hogere billijke vergoeding toegewezen als compensatie voor de ‘onzorgvuldige, agressieve en beschadigende actie’ van de leiding van Centric.

Claimstichting Data Privacy mag procederen tegen Facebook

De in 2019 opgerichte Data Privacy Stichting mag in Nederland procederen tegen Facebook wegens vermeende privacyschendingen. Dat heeft de rechtbank Amsterdam in een op 2 juli gepubliceerde uitspraak bepaald. Volgens de rechtbank hebben gebruikers van Facebook ‘uiteindelijk baat bij de collectieve actie’ indien deze wordt toegewezen, en mag erop worden vertrouwd ‘dat de Stichting over voldoende kennis en vaardigheden beschikt om deze procedure te voeren'.

Niet langer een automatisch verbod bij inbreuk op octrooien in Duitsland?

Afgelopen vrijdag, 25 juni 2021, was het zo ver in Duitsland. Na twee jaar van felle discussies zowel binnen als buiten de muren van het Duitse parlement, de Bundestag, nam de Duitse overheid de octrooi-moderniseringswet aan, die in hervormingen op de Duitse Octrooiwet voorziet. Het meest controversiële onderdeel van deze hervorming is de toevoeging van een proportionaliteitstoets als door octrooihouders een inbreukverbod wordt gevraagd bij de rechter.

Brillenoorlog EssilorLuxottica en GrandVision loopt met sisser af

EssilorLuxottica zet na een bijna een jaar tegenstribbelen de overname van brillenketen GrandVision alsnog door. Aan de overnameprijs van €7,2 mrd verandert niets. Dat maakte de maker van onder meer Ray-Ban-zonnebrillen dinsdagavond bekend. Daarmee komt een einde aan een slepende overnamestrijd, die dankzij een reeks rechtszaken bekend kwam te staan als de brillenoorlog.

Mondeling overeengekomen proeftijdbeding leidt tot billijke vergoeding van €55.000

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst redelijk eenvoudig opzeggen. Een rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag heeft verstrekkende gevolgen voor het inkomen van een werknemer en dient daarom uitdrukkelijk schriftelijk vooraf te worden overeengekomen. Daartegenover staat dat een niet-rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag een kostbare exercitie kan worden voor een werkgever.