Duurzame werk- en inkomenszekerheid met ruimte voor leren, zorg en privé-leven

Op 2 juni 2021 presenteerde de SER zijn ontwerpadvies ‘Sociaal-economisch beleid 2021-2025’. Met dit ontwerpadvies stelt de SER een samenhangend pakket aan maatregelen voor dat zich uitstrekt over verschillende disciplines, waaronder de regulering van de arbeidsmarkt. Inhoudelijk sluit hij daarbij zowel aan bij de eerdere adviezen van de commissies Borstlap en Roemer en de Stichting van de Arbeid, als bij het Pensioenakkoord en zijn eigen eerdere en zelfs komende (!) adviezen.

2 jun 21

Binnenkort betaald in plaats van onbetaald ouderschapsverlof?

Op 21 april 2021 is het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen door Tweede Kamer. Ouderschapsverlof is een bijzondere vorm van verlof, die de combinatie tussen werk en ouderschap voor zowel vrouwen als mannen beter mogelijk moet maken. Het ouderschapsverlof vindt zijn wettelijke grondslag in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), die alle bijzondere vormen van verlof bundelt. Wat betekent het wetsvoorstel voor het recht van werknemers op ouderschapsverlof?

27 mei 21

Advocatuur: liever niet terug naar normaal

Ongeveer een week geleden ontvingen de medewerkers van zakenbank Goldman Sachs in de VS en het Verenigd Koninkrijk een mededeling van de directie waarin werd aangekondigd dat iedereen eind Juni weer terug verwacht wordt op kantoor. De Goldman Sachs vestigingen in Azië zijn op dit moment alweer volledig bemand.

26 mei 21

Een gesprek over (on)bereikbaarheid tussen werkgever en werknemer

De COVID 19-pandemie is een katalysator gebleken voor grote en kleine veranderingen in de samenleving. Eén van de gebieden waar dit het meest voelbaar is, is de werkvloer. Momenteel is het bij veel bedrijven niet langer de standaard om het werk volledig of grotendeels in een kantoorgebouw te verrichten. Daarnaast heeft het gebruik van technologische hulpmiddelen een hoge vlucht genomen en zijn werktijden - al dan niet noodzakelijk - flexibeler geworden.

21 mei 21

Initiatiefwetsvoorstel voor ‘onbereikbaar zijn’ van werknemer

PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend om 'onbereikbaar zijn' voor werknemers wettelijk te regelen. De wet moet de ‘permanente bereikbaarheid’ van werknemers een halt toeroepen. Met name veel jongere werknemers kampen met een burn-out, zegt Van Dijk.

12 mei 21

Finse Orde van Advocaten start campagne om overwerken op kantoren in te dammen

‘Jonge advocaat wil ook leven naast het werk’, kopte het FD begin mei. De werkcultuur onder advocaten staat niet bepaald te boek als vooruitstrevend. In Finland willen ze daar iets aan doen. Deze week start een campagne om advocatenkantoren aan te moedigen beter voor het welzijn van hun werknemers te zorgen.

1 apr 21

De beer is weer eens los: werkweek van 95 uur. En nu?

Junior bankiers van Goldman Sachs uit New York traden deze week met overwerkklachten naar buiten: 95 uur per week, terwijl je vanuit huis werkt en je amper het scherm mag verlaten. Gemiddeld aantal uren slaap per nacht: vijf. Dit bericht werd opgepikt door junior bankiers uit Londen en als snel volgden artikelen in de New York Times, de Financial Times en the Guardian. Er volgden natuurlijk ook (politiek correcte) statements van het management van de banken: er zou snel ingegrepen gaan worden.

18 feb 21

Wet werken waar je wilt

Op 27 januari 2021 is een wetsvoorstel ingediend door D66 en GroenLinks tot wijziging van de Wet flexibel werken (Wfw). Deze wet wordt aangehaald als Wet werken waar je wilt en is bedoeld om ervoor te zorgen dat werknemers meer vrijheid krijgen in de vraag hoe zij de balans tussen het werken op de werklocatie en thuis willen organiseren.

14 jan 21

‘Meesterlijk’ ontspannen: de zweverigheid voorbij

Net voor de lock-down werd de beregeningsinstallatie in mijn tuin winterklaar gemaakt. De monteur – een stoere twintiger, deels kaalgeschoren hoofd – liep door de achtertuin, keek de woonkamer in en vroeg: ‘Wat doen zij daar?’

14 dec 20

Onderzoek onder notarissen: Hoge werkdruk, weinig ziekteverzuim

(Kandidaat-)notarissen vinden dat ze te druk zijn. Dat is een van de conclusies van het onderzoek 'Arbeidsmarkt notariaat' van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB). Verder zeggen werknemers vaker dat ze niet flexibel kunnen werken, terwijl werkgevers aangeven dat dat wel kan. En twintigers vinden werk-privébalans belangrijker dan salaris.