U heeft gezocht op: *

25 resultaten

Datum Relevantie

Ondernemers verwachten dat hybride werken blijft

Van de ondernemers bij wie hybride werken mogelijk is, verwacht bijna 66 procent dat het een onderdeel blijft van het werk binnen hun bedrijf. Binnen het grootbedrijf verwachten ondernemers dit vaker dan binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van de Conjunctuurenquête Nederland.

Wat is de peildatum voor het berekenen van de vergoeding bij het beëindigen van een ‘slapend dienstverband’?

Er is sprake van een slapend dienstverband zodra de voor de werkgever geldende wettelijke loondoorbetalingsplicht voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer is verstreken. Er wordt dan geen loon meer betaald en er wordt geen arbeid meer verricht, terwijl de arbeidsovereenkomst formeel nog bestaat. Dat is in beginsel het geval na twee jaar ziekte.

Voortgang uitwerking van toekomstige zzp-wetgeving

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba) vervangt sinds 1 mei 2016 de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Doel van de Wet Dba is het voorkomen van verkapte dienstverbanden, schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De Wet Dba zou ook de ‘echte’ ondernemers meer zekerheid moeten verschaffen over hun fiscale status. Deze wet heeft echter tot heden niet de gevraagde duidelijkheid gegeven, wat heeft geleid tot onrust en onzekerheid in de markt.

Tweede Kamer wil scherpere controles schijnzelfstandigheid na uitspraken Deliveroo en Uber

De Tweede Kamer wil, naar aanleiding van recente uitspraken van Nederlandse rechters tegen internetplatforms, dat er meer controles komen van de belastingdienst op schijnzelfstandigheid. De Kamer nam vandaag een motie aan van de PvdA dat de fiscus ook in 2022 hiervoor extra budget moet krijgen. Daarmee zouden meer bedrijven aangesproken kunnen worden op 'kwaadwillendheid'.

DNB pleit voor hardere ingreep in vast contract

De Nederlandsche Bank vindt dat een nieuw kabinet steviger het mes moet zetten in het vaste arbeidscontract dan de Sociaal-Economische Raad (SER) onlangs heeft geadviseerd. Volgens DNB is het 'aan te bevelen' om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van een vaste werknemer terug te brengen van twee naar één jaar. Dat zou het vooral voor kleinere bedrijven aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Dat is goed voor de doorstroming op de arbeidsmarkt.

Leaseplan introduceert als eerste Nederlandse bedrijf vaccinatieplicht

Leasemaatschappij Leaseplan wil dat alle personeelsleden weer op kantoor gaan werken, maar zij moeten dan wel gevaccineerd zijn. Controleren doet het bedrijf niet, maar of het juridisch mag is de vraag. Vakbond FNV noemt het verplichten van vaccinatie 'verwerpelijk.' Ook de Nederlandse tak van Netflix heeft besloten alleen werknemers op kantoor toe te laten die gevaccineerd zijn.

Q&A hoogleraar Van Bijsterveld over uitspraak religieuze kentekenen: ‘Strengere eisen voor werkgevers’

Het Europees Hof van Justitie oordeelde vorige week dat werkgevers zichtbare religieuze kentekenen onder strikte voorwaarden mogen weren van de werkvloer. ‘Met deze zaak is duidelijk geworden dat bij een werkgever een werkelijke behoefte moet zijn voor een neutrale uitstraling. Als werkgever kun je niet zomaar zeggen dat je er gewoon geen zin in hebt’, aldus hoogleraar religie, recht en samenleving Sophie van Bijsterveld van de Radboud Universiteit.

IntegriteitsWijzer Huis voor Klokkenluiders: ‘Integriteitsbeleid is vatbaar voor verbetering’

Met de lancering van de IntegriteitsWijzer stelt het Huis voor Klokkenluiders organisaties in staat om aan de hand van enkele gerichte vragen inzichtelijk te krijgen hoe het met het interne integriteitsbeleid is gesteld. De scan bestaat uit 35 vragen die inzichtelijk maken op welke punten het beleid goed of minder goed scoort. De Jurist stelde hierover enkele vragen aan Albert Roele, woordvoerder van het Huis.

Hof beslecht met uitgesproken arresten ruzie binnen top Centric

Met twee uitgesproken arresten beslecht het gerechtshof in Den Haag de ruzie tussen ondernemer Gerard Sanderink uit Almelo en twee gewezen directeuren van het ICT-bedrijf Centric uit Gouda. De voormalige commercieel directeur krijgt van het hof een hogere billijke vergoeding toegewezen als compensatie voor de ‘onzorgvuldige, agressieve en beschadigende actie’ van de leiding van Centric.

Q&A Wibra-advocaat Rachelle Mourits: ‘Deze zaak is heel erg geframed'

Winkelketen Wibra mocht haar werknemers vragen corona-uren in te halen die zij niet konden maken tijdens de lockdown. Dat oordeelde de voorzieningenrechter van de rechtbank Gelderland vandaag in een uitspraak. Wibra-advocaat Rachelle Mourits: 'FNV heeft een enorme storm gecreëerd aan onjuiste feiten. Wibra werd ten onrechte als onredelijke werkgever afgeschilderd.’

Verrekening van tijdens Corona niet gewerkte inhaaluren niet toegestaan

Op 6 mei 2021 heeft de kantonrechter Lelystad vonnis gewezen in een kort geding procedure die speelde tussen vakbond FNV en een werkgever in de metaalsector. Deze werkgever was binnen de kaders van de CAO Metalektro met ingang van 14 april 2020 met haar ondernemingsraad overeengekomen dat in verband met de coronapandemie een zogeheten urenbank - ook wel flexbank genoemd - zou worden ingesteld.

OM eist €125.000 en betere veiligheid op werkvloer jachtbouwer na dood werknemer

Een jachtbouwer uit Oss is volgens het OM verantwoordelijk voor een dodelijk bedrijfsongeval, waarbij in 2017 een lasser om het leven is gekomen. Het OM eiste daarom maandag 29 maart 2021 voor de rechtbank in Oost-Brabant een boete van €125.000. Ook eist het OM betere veiligheid op de werkvloer en ‘publicatie van het uit te spreken vonnis in een tweetal vakbladen op het gebied van jacht en scheepsbouw’.

Arbeidsovereenkomst weigeraar mondkapje op de werkvloer ontbonden, wel billijke vergoeding

De arbeidsovereenkomst van de chauffeur die weigerde op de werkvloer een mondkapje te dragen wordt ontbonden. De arbeidsverhouding tussen partijen is inmiddels ‘zozeer verstoord geraakt’ dat er volgens de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland geen andere oplossing is. Wel krijgt de werknemer een billijke vergoeding en achterstallig salaris.